Apprentissage : Les avantages pour l’employeur

L’apprentissage est une formation en alternance partagée entre enseignement théorique en centre de formation des apprentis (CFA) et formation au métier chez l’employeur avec lequel l’apprenti a signé son contrat.

De plus en plus d’entreprises choisissent l’apprentissage pour recruter leurs nouveaux salariés, mais quels sont les avantages et les aides proposés ? 

Découvrez le dans cet article.

 

Un salarié formé à vos besoins

Vous formez votre salarié selon les besoins exprimés par votre entreprise. Au terme de son apprentissage ,vous pourrez proposer au salarié un contrat de travail ne nécessitant pas de période de formation ou d’intégration.

À la fin de son contrat, l’apprenti est immédiatement opérationnel.

 

Le contrat

vous pouvez proposer à votre apprenti soit un CDD soit un CDI. La durée du contrat peut être allongée ou réduite à votre demande et à celle de votre salarié.

 

L’aide unique à l’embauche 

Cette aide a été mise en place en 2019 et concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent, depuis le 1er Janvier 2019 un apprenti préparant un diplôme ou un titre professionnel de niveau inférieur ou égal au bac.

Montant de l’aide :

  • 4125€ la 1ère année d’exécution du contrat
  • 2000€ la 2ème année
  • 1200€ la 3ème année (et la 4ème si le contrat dépasse les 3 ans)

Pour obtenir cette aide, l’employeur doit transmettre le contrat à la chambre consulaire pour enregistrement avant le début de l’exécution du contrat, ou au plus tard les 5 jours ouvrables suivants.

De plus, en tant qu’employeur vous bénéficiez également d’une réduction générale des cotisations patronales. 

 

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