L’entretien de recrutement
Objectifs
Acquérir ou développer les techniques d’entretien qui permettront de mieux cibler chez les candidats, lors des recrutements, les compétences et aptitudes recherchées, tant techniques que comportementales.
Contenu
Préparer ses entretiens
- Définir les points à aborder en fonction du profil, des compétences techniques et humaines recherchées
- Établir un plan d’entretien lié à ces objectifs
- Préparer sa prise de notes
Les techniques et les méthodologies d’entretien
- Connaître et utiliser les attitudes et les comportements qui permettront, comme recruteur, de mener au mieux son entretien
- Connaître et repérer dans les attitudes et les comportements du candidat les indices et facteurs importants à analyser
- Utiliser un niveau de langage adapté à la situation
- Pratiquer les différentes formes de questionnement
- Pratiquer la reformulation
- Pratiquer l’écoute active et le silence
- Comment détecter la motivation du candidat
Conduire ses entretiens
- Accueillir le candidat
- Introduire l’entretien
- Gérer les phases de l’entretien et leurs interactions
- Conclure l’entretien
Les suites de l’entretien
Durée
Variable en fonction des besoins.
