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Insertion Professionnelle

     

Ateliers Compétences Clés

> Objectif

  • Diagnostiquer les acquis initiaux de la personne qui entre en formation,
  • Identifier les compétences clés qu’il faudrait développer,
  • Proposer un itinéraire personnalisé à l'intérieur du référentiel,
  • Définir de façon évaluable les progrès des acquisitions réalisées par le formé à chaque étape de la formation,
  • Prendre en compte ces acquis pour l'élaboration d'un projet personnel d'emploi.

Programme

4 savoirs généraux :

  • Oral
  • Écrit
  • Calcul
  • Espace/Temps

6 savoirs appliqués :

  • Informatique
  • Technologie
  • Attitudes et comportements
  • Gestes, postures, observation
  • Réglementaire
  • Ouverture culturelle

Méthodes pédagogiques

  • Utilisation du référentiel Compétences Clefs en Situation Professionnelle (CCSP)
  • Ce référentiel vise à croiser les outils d'analyse du travail en termes de compétence avec les outils de l'analyse de la formation aux savoirs de base (parfois appelés savoirs fondamentaux).
  • Les compétences liées à un emploi y sont donc décrites comme la réalisation d'activités qui répondent à des critères précis et qui mobilisent des capacités professionnelles, des savoirs généraux et des savoirs appliqués.
  • Les capacités professionnelles sont directement mobilisées et observables dans la réalisation des activités.
  • La mobilisation des savoirs généraux et appliqués est également requise dans la réalisation des activités, mais leur mise en œuvre n'est pas toujours directement observable.
  • Des stratégies de contournement peuvent parfois masquer la nécessité de ces savoirs.
  • C'est donc l'analyse des situations-problèmes et des risques associés qui permettront d'en définir le besoin (diagnostic fonctionnel de l’illettrisme).

Public visé

Demandeurs d’emploi ou salariés nécessitant une remise à niveau dans les compétences clés pour une insertion professionnelle ou une adaptation au poste de travail.

Durée

Nombre d’heures de formation proposé pour permettre à un bénéficiaire d’atteindre les objectifs :

  • Min : 40 heures
  • Max : 400 heures

 

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