Cible

• Objectif
• Programme
• Public visé
• Durée

> Objectif

• Mobiliser vers l’emploi les publics connaissant des difficultés à retrouver un emploi,
• Identifier une à deux pistes d’emploi réalistes.

Programme

Module 1 : identifier ses atouts et ses compétences

• Un entretien approfondi
• Un entretien d’exploration et une recherche information sur les métiers
• Rédaction du livrable partie 1

Durée maximum 2 entretiens durée calendaire : 15 jours

Module 2 : se fixer un objectif professionnel réalisable

• Exploration du bassin
• Recherche d’un lieu d’évaluation de la cible emploi identifiée
• Rédaction du livrable partie 2

Durée maximum 2 entretiens durée calendaire stage en entreprise compris 30 jours

Module 3 : Mettre en œuvre la recherche d’emploi selon les emplois ciblés

Public visé

Demandeurs d’emploi catégories 1, 2, 3 indemnisés ou non

• ayant besoin d’une prise en charge spécifique et personnalisée pour lever les freins à l’emploi,
• ayant ou non un projet en adéquation avec le marché.

Durée

La prestation à exécuter dure au maximum 90 jours calendaires.

La date de fin de la prestation, peut être décalée au premier jour ouvré suivant si le 90ième jour tombe pendant un week-end ou un jour férié. Il n’y a pas de report possible de la date de fin de la prestation.

Si au terme des 90 jours, le renouvellement de la prestation est envisagée, le prestataire prend contact avec Pôle emploi, qui prend la décision du renouveler ou non la prestation. Ce renouvellement peut être effectué une seule fois pour une durée de 3 mois.

Le prestataire doit signaler, dans un délai de 7 jours à Pôle emploi, tout événement lié à l’absence ou au refus de réaliser les actions co-décidées avec le bénéficiaire.

La prestation est suspendue sans report possible pour les motifs suivants :

• maladie au maximum sur une durée de 14 jours consécutifs,
• congés au maximum de 35 jours.

A terme de cette période de suspension le bénéficiaire revient alors pour terminer le reliquat du temps restant. La prestation prend fin, en dehors des cas de suspension décrits au paragraphe ci-dessus et en faisant abstraction des périodes réalisées en entreprise, si le délai entre deux entretiens consécutifs est supérieur à 14 jours calendaires.